Я скучаю по компьютерным играм. Там можно сохраниться, перезагрузиться, начать заново.

Сейчас я вам опишу дефолтный сценарий специалиста по охране труда.

Приходит СОТ на новое место работы. Средняя компания, не лучшая, не худшая, где платят ровно чтобы выжить, а не чтобы жить. На столе лежит наследие предшественника: кипа бумаг, у которой запах архива, папки, половина из которых без ознакомления и журналы, где часть подписей отсутствует. Финская помойка из документов, в которой что-то есть, но лучше не знать что. По ходу работы всплывает, что вести надо не одно юрлицо, а несколько. Чувство героизма на старте, как будто сейчас всё взлетит. "Ладно, сейчас налягу, заварю кофе, наведу порядок в папках, сделаю новые шаблоны, напишу план- отчет, найду, где у кого просрочены медосмотры, подошью. прошью (нет)".

Потом идет к кадровикам, знакомится, налаживает взаимодействие, вроде нашли общий язык: "Я вам помогу по медосмотрам, вы мне дайте доступ к 1Ске".

Потом на производство. Смотрит на этих мужиков, которые курят у выхода, и думает: "Щас покажу, что я не кабинетная, а полевая". Начинает гонять: “Почему без каски? Где наряд-допуск? А это что, вы серьезно так стоите на стремянке?”. Все вздыхают, но слушают.

Инструктажи идут бодро. Вводные первые прямо с душой, почти стендап. Кажется, вот она, польза. Люди кивают, шутят, даже слушают. Потом месяц, другой, и все. Слова повторяются, люди те же, глаза стекленеют. Хочется что-то поменять, чтобы не сойти с ума от рутины. СОТ начинает думать: а может, вебинар записать? Или видеоинструктаж снять, чтобы включать при вводном, и все.

Листает чат СОТов, а там все обсуждают "культуру безопасности". Кто-то пишет, что на его предприятии все носят каски и улыбаются, и вообще, каждый второй миссионер, просветитель, и шаман корпоративного дзена. Другой добавляет: "Мы внедрили осознанность, теперь работники сами просят провести инструктаж". Ты читаешь и думаешь - ага, держите меня семеро. Третий выкладывает корпоративный заводской танец отдела охраны. труда под песню "Витя хочет выйти". И вот в этот момент закрадывается мысль - может, это и есть "культура безопасности"? Когда вместо работы ты просто лепишь хорошее лицо при плохой игре, и получаешь лайки от таких же уставших коллег, которым проще восхищаться видосиком, чем замерять зазор между подручником и кругом у шлифовочного станка?

Но потом появляется мысль...может, и правда? Может, хоть на семинар сходить, послушать, вдохновиться. А потом вспоминаешь: у тебя пятница, расследование НС...

Ты вроде работаешь, вроде что-то контролируешь, но внутри пусто, как будто игра без сохранений, нельзя ни перезапустить уровень, ни попробовать другую стратегию.

Дефолтный сценарий про то, как специалист по охране труда превращается в NPC.