Ко мне на консультацию приходил IT-руководитель. Мы сделали резюме, составили список целевых компаний и продумали стратегию поиска работы. Целью в перспективе были большие компании с маштабными продуктами, куда устроиться сложно.

Через некоторое время руководитель вернулся снова и сказал: «Ольга, хочу не просто искать работу, а выстроить карьеру системно. Спланировать путь на годы вперёд». И я подумала: вау, вот это подход! Такой уровень осознанности встречается крайне редко. Хотя карьера — это значительная часть нашей жизни, и счастье напрямую связано с тем, насколько человек доволен своим профессиональным развитием (исследования это подтверждают).

Что мы сделали:

🔵Поставили глобальные цели на 5–10 лет: где хотелось бы работать, какие компании входят в «лист мечты», какие роли интересны, какие смыслы драйвят 🔵Разбили их на этапы и промежуточные шаги. Ведь такие цели нельзя реализовать за один цикл поиска работы. Иногда путь занимает месяцы или даже годы 🔵Договорились каждые полгода встречаться, чтобы сверяться: не поменялись ли цели, всё ли правильно он делает, чтобы двигаться вперёд

Такой подход помогает решать сложные задачи: 🔵Попасть в редкие компании, которые можно пересчитать по пальцам 🔵Устроиться туда, где вакансии вообще не публикуют 🔵Выдержать конкуренцию с сотнями таких же сильных специалистов

Именно для этого нужны стратегия и регулярная сверка курса. Проработка карьерного трека даёт шанс на то, что в итоге вы окажетесь именно в компании мечты, даже если сегодня кажется, что это невозможно. Если вам интересен такой подход, приходите на индивидуальную консультацию ⭐️

©напишите моему ассистенту в тг @katerinakorenkova ©она организует нам с Вами бесплатный звонок для обсуждения вашего запроса