Как отличаться среди кандидатов

(и не притворяться тем, кем вы не являетесь)

Знаете, что самое странное? Чем больше я работаю с резюме, тем чаще вижу одно и то же: люди не боятся провалить собеседование - они боятся быть собой.

Каждый хочет «понравиться». Поэтому в резюме появляются одинаковые слова: ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый.

Идеальные. Без эмоций. Без рабочих кейсов и конфликтных ситуаций.

А потом - тишина. Ни звонков, ни приглашений Ни одного “вы нам подошли”. И вот в этот момент я всегда задаю один вопрос: “Если убрать правильные слова, кем вы остаетесь?” Иногда - тишина. Иногда - впервые за долгое время появляется ответ:

“Я тот, кто умеет вдохновлять, даже когда сам выгорает.” “Я тот, кто делает сложные вещи простыми.” “Я не самый удобный, но со мной результат.” Вот он - бренд. Личный настоящий бренд Потому что отличаться - это не не плохо Это честно. Это не «я лучше». Это «я - другой». И как только человек говорит это уверенно - он перестаёт быть кандидатом. Он становится выбором и его выбирают

💭 Поэтому если чувствуете, что вас не замечают - возможно, дело не в рынке. А в том, что вы всё ещё пишете “как надо”, вместо того, чтобы показать кто вы есть.

💬 Напишите в комментариях: что в вас такого, что точно нельзя скопировать?