Беги ****,  беги!

Так может правильный вопрос: "Стоит ли работать в компании у которой задержки заработной платы?" 🤔 Это не "легкое недоразумение", кстати - это противозаконно, вообще-то 🙄

Терпеть или уходить

Если речь о том, что вы не готовы работать без оплаты, точнее с её задержкой, то стоит посмотреть в ситуацию. Почему компания «криминалит» сотрудников? Это обычная практика, или у компании сложные времена. Я знаю собственников, которые ни при каком раскладе не задерживают зарплаты, это сложный путь, но ни один, кто его выбрал, ещё не прогорел. Здесь выбор за вами, работать в такой компании или нет. Один раз за мою практику была компания, которая задерживала зарплаты, ссылаясь на ситуацию, но в это же самое время, находила деньги выкупать акции компании у сотрудников. В итоге, эти сотрудники доработали в компании до заслуженных пенсий. Это единственный положительный пример, если он в полной мере положительный. Если вопрос в том, как вам выполнять свою работу, обеспечивая компанию сотрудниками, которые точно будут без зарплаты какое-то время, а может быть вообще никогда ее не увидят, то вы в более сложной ситуации, но выбирать, опять же, только вам. Одно дело добровольно работать без оплаты, а так бывает, случай нередкий, причины разные. Другое дело - обманом вовлекать новичков, которые не в курсе ситуации, узнают об этом через месяц, и для них это может быть критично. Например, у них есть обязательные кредитные платежи, их жизнь может зависеть, в буквальном смысле, от своевременности выплаты зарплаты. Если честно, рукодитель всегда одинок в сложных ситуациях. Это, по сути, его проблема, что он не может оплачивать труд. Ваша грань очень тонкая - от поддержки руководителя в сложные времена, до умышленного обмана новичков. Моя позитивная практика только в том, что я всегда вместе с собственниками находила причину, поэтому не приходилось обманом решать реальную причину задержки зарплат Латать бреши компании новичками, которые вообще никак не повлияли на то, чтобы у компании возникли сложности - это практика, которая не может стать позитивной, как ни крути. Во всяком случае для всех участников позитивный исход исключен.

Очень актуальная ситуация. Спасет только командный дух и понимание того, для чего и какой цели я/мы в этой компании. Одним словом, я про лояльность

Раньше было терпимо с задежками, когда работал в стройке. А сейчас думаю хуже, так как люди закредитованы, в долгах и ждать зарплату первую 2-3 месяца никто не готов