Возможно, но и к лучшему. Хочется работать в команде профессионалов. Верю, что найду и не сдаюсь)

Катерина, доброе утро! Действительно правило 30 секунд. И обложка не всегда говорит о содержании! Вы еще мой голос не слышали)) спасибо вам, задумаюсь!

Так же как на фото - это в смысле хорошо?) внешность и профессионализм все же могут существовать одновременно. Странно фильтровать человека за милый вид.

Артём, спасибо, вы тоже симпатичный человек.

Я не ради комплимента, хотя Вы действительно хорошо выглядите. И по моей аватарке не определить симпатичности) Я про то, что на Ваш внешний вид транслируют какие-то странные представления о будущем работнике, но это все неважно, ведь в первую очередь надо смотреть на Ваши навыки , а не брови, как пишут в сообщении выше.

Ну почему же не определить) у Вас аватарка без 🎭

Еще и имя с фамилией свои) когда-нить аукнется при поиске работы) Но спасибо Вам за сказанное тогда)

Кстати, что не так с голосом?)

На фото Марина выглядит как утонченная, деликатная, романтичная, мягкая, интеллектуальная. Хорошо ли это? Смотря для какой задачи. Для романтического свидания очень эффективно. Для собеседования на позиции, где требуется жесткость, собранность - это не эффективно. Странно ли фильтровать человека по внешнему виду? С точки зрения логики - странно, но с точки зрения того, как мозг [НС] обрабатывает и воспроизводит информацию - ничего странного и очень предсказуемо. НС, как система, работает по своим законам, их невозможно отменить разумностью. Эти законы лучше знать и использовать согласно своих задач. И это мощно. Представьте, вы можете заранее выбрать мнение о себе в голове человека, которого вы ни разу не видели, который о вас ничего не знает. Важное уточнение: каждый действительно может сформировать о себе первое впечатление такое, какое ему нужно, но необходимо, чтобы это первое впечатление соответствовало тому, кем человек является, если цель долгосрочная коммуникация или сотрудничество. И это очень эффективно - подсвечивать через релизеры то, кем вы являетесь, в рамках поставленной перед собой задачи. Нужно помогать мозгу собеседника уловить то, что вы хотите донести о себе. От этого выигрывает каждая сторона. Но чаще примеры противоположные, как с Мариной, и она осталась без согласования, и компания упустила классного специалиста. Все в минусе. А причина пустяковая - ошибка в релизерах.

Нет конечно, мне Удивительно и одновременно весело)) решила поделиться, какие некомпетентные встречаются руководители HR службы

О, это ещё не самый печальный случай.

Иван, каждый человек имеет право на мнение, но не всегда это мнение является уместным))

Лилия, насилием нельзя ничего решить)) Только образованием

Ничего нельзя решить отсутствием чувства юмора. Остальное работает безотказно