Когда то я начинал одним из первых в стране развивать направление HR, и дорос до уровня эксперта, чем искренне горжусь, сегодня я готов делать самые сложные проекты и передавать опыт молодым как наставник. Позиция которая мне интересна это «директор по организационному развитию и трансформации». Почему? Потому что сегодня время организационных перемен, когда важно внедрять ИИ и согласовывать его с человеком, искать границы и горизонты от этого взаимодействия, находить совершенно новые решения и при этом быть глубоко в теме и процессов и людей. Вот почему я ищу такую позицию, это новый и интересный для меня вызов. И да, если у вас ещё нет такого специалиста - вы уже отстали и почти проиграли своё будущее. Зовите, поработаем.