Нашла отличный пример того, почему не бывает универсальных советов по карьере.

Я написала гайд о том, как получить повышение. Там всё логично: брать на себя ответственность, быть надежным в сложных ситуациях, делать проекты и показывать их результаты в цифрах, предлагать и внедрять идеи оптимизации процессов и многое другое. А потом с этим багажом приходить к руководству и говорить: «Я хочу повышения и вот почему». Иначе откуда им знать про твои амбиции?

Я проверяла рекомендации на своем опыте и наблюдала за тем, что сработало у других. Словом, всё это – реальная практика.

А недавно вижу статью от руководителя из крупной компании. Мой пересказ, не дословно: «Всё это делать, конечно, нужно. Но не надо просить о повышении. Руководство само всё увидит и предложит, когда придёт время».

И знаете, я не могу сказать, что он не прав. У меня нет оснований не доверять его опыту. Более того, на старте карьеры меня повысили по рекомендации регионального менеджера, я для этого прилагала усилия, но не обращалась с просьбой.

🌿 Этот случай просто еще раз доказывает: не бывает единственно правильного пути.

Есть контекст, есть культура компании, есть стиль руководства. В одной ситуации работает прямая просьба, в другой – стратегия «делай и жди».

Но я уверена в одном: плыть по течению и просто надеяться на награду – почти всегда провальный сценарий. Нужно знать правила, чтобы понимать, когда можно ждать, а когда прямо заявлять о себе.

Главное – понимать, какие стратегии вообще существуют. А применять их нужно с оглядкой на реальность.

🟡 А какая реальность у вас? Повышения происходили по вашей инициативе или все случалось/случается само собой?

#карьера #повышение #советы #работа #увеличениедохода #маркетинг