Такие вакансии вообще дико раздражают, потому что пока ты дойдёшь до списка задач и условий, успеваешь состариться. Ну хвалите вы себя после вакансии, а лучше скиньте кейсы и портфолио для подтверждения своего опыта

Ну обычно это уже пустой звук) не особо читаешь и сразу к требованиям.

Только вчера наткнулся на эту мысль. Заходишь в вакансию, а там 30% я/мы лучшие в индустрии бизнесмены.

Прям часто такое, все лидеры собрались на хх.ру, только работу предложить никто не может))

Таким компаниям нужно подтверждение во вне. Зачастую они намеренно собирают отзывы или сами создают. Они компенсируют основную травму (первого лица) «Не До…. Недостаточности. Из детство - чтобы быть хорошим это надо заслужить. Заслужить любовь, внимание, заботу… так они чувствуют себя нужными и признанными. Дети выросли а комплексы (травмы и загоны) остались…

Ещё есть "драйвовые команды" . бегите от таких не оборачиваясь.

А еще большую часть занимают HR-спецы, которые статьи высасывают из пальца. Вот прям все спецы ерундой страдают, а вот они — это основа основ. Так ладно бы спецы, но они ещё и статьи с ИИ пишут и считают, что это вообще в норме.

Им сказали, что так типа ‘правильно’ типа ‘правильные бизнес-коучи’

Ещё вариант: люди занимаются визуализацией желаний.

Когда нечем реальным похвалиться, то пишут "мы успешны", "бурный рост" и "лидеры отрасли".