Ключевые навыки лидера  Недавно послушал разговор с Леной Волковской, директором КРОК. Лена классно раскладывает, что значит быть лидером, когда всё вокруг меняется.  Забрал для себя два ключевых навыка в виде образа лидера, которым хочется стать.  1️⃣ Лидер – тот, за которым идут в новое и неизвестное  Туда, где нет бизнес-плана, роадмапа и вообще непонятно; в стартап, в котором непонятно, что будет завтра… Но люди за таким человеком идут. Потому что он заряжает видением, верой в то, что это сработает. Не потому, что у него есть ответы на все вопросы, а потому, что он умеет вдохновить.  2️⃣ Лидер может заинтересовать систему самой собой  Речь о том, что лидер может замотивировать команду так, что она сама становится для себя интересной. Команда начинает генерировать идеи, решать проблемы, расти. И это происходит не потому, что лидер постоянно стоит над душой. Он запускает процессы и делает их отчуждаемыми от него самого. Люди двигаются вперёд, потому что им самим это в кайф.  🧪 Лидеры будто добавляют какой-то секретный элемент в химию команды, который всё меняет. Не знаю, как это назвать – может, харизма, может, энергия, – но оно работает.  А еще лидерам нужны хорошие менеджеры. Любые процессы, которые ставят лидеры, должны быть реализованы командой. Лидерство без сильного менеджмента – это просто красивые слова. А менеджмент без лидерства – это рутина без смысла. Одно без другого не работает.  Если зацепило, ссылка на подкаст в канале: https://t.me/anatolysimkin/287  #peoplemanagement #skills #leadership #Behavior #ПосмотрелЗаВас