Культура найма
Было бы классно ввести в практику найма взаимный вопрос-ответ. Грубый пример для понимания:
- Почему Вы мне отказали?
- У Вас замечательный опыт и компетенции. Мы предпочли бы Вас, если б у вас был опыт в…
Однако соискатель стесняется/боится/так не принято спрашивать, а если и бывают единичные случаи таких вопросов, работодатель не отвечает, так как лень/не принято/стыдно/проведено для формальности, потому что уже есть кандидатура.....
Такой подход упростил бы многое. 1. Возможно, у соискателя есть этот навык, однако он забыл про него сказать или указать в резюме, или работодатель не интересовался, а потом сам сделал выводы. 2. Соискатель, зная свое "слабое" место, повысил бы квалификацию или приобрел необходимые компетенции, чтобы выгодно смотреться на рынке труда. 3. 🤔❓
· 22.10.2025
К сожалению hr не особо любит озвучивать решение. Да и сомневаюсь что они прям запоминают всех. Если человек вышел из кабинета то уверен что через 1 час рекрутер и не вспомнит почему он был не готов перенести его на следующий этап собеседования. Все это связанно что все работают в режиме многозадачности и на такую роскошь как обратная связь у них просто не остаётся времени.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён