HRBP || Centrum Moscow
· 22.10.2025 · ред.
Вопрос
Коллеги, давайте разберемся, должен ли HRBP знать Трудовое Законодательство и основы КДП? Проводить кадровый аудит?
напишите коммент
8 комментов
Екатерина Шитова
· 22.10.2025
Конечно Да, это базовый минимум , стартовый, как человек стал HRBP без этого , вопрос
0
ответить
коммент удалён
Галеев Сергей
· 22.10.2025
В текущих реалиях все должны знать😅
0
ответить
коммент удалён
Полина Самарай
· 22.10.2025
Истина
0
ответить
ответ удалён
Александр Колчин
· 22.10.2025
И 152-ФЗ ещё должен
0
ответить
коммент удалён
Полина Самарай
· 22.10.2025
Ну перс данные и рекрутер должен знать
0
ответить
ответ удалён
Валерий Иванов
· 22.10.2025
Хэ эр бэ пэ, ой гспд…. Главный кадровик ? 🤷♂️🙃
0
ответить
коммент удалён
Илья Сурагин
· 22.10.2025
Должен. Не должен
0
ответить
коммент удалён
· 22.10.2025
База должна быть. Видела как по такому незнанию компания потеряла 300к на компенсации
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён