Уперлись в «стеклянный потолок» и не видите, куда двигаться? 🚀 Это не конец, а точка выбора.

Ко мне как к карьерному консультанту часто приходят профессионалы с одним и тем же запросом. Звучит он примерно так:

«Я вырос(-ла) в своей компании/отрасли до максимума. Делать то, что я делаю, уже неинтересно, а расти — некуда. Я чувствую, что уперся(-лась) в потолок. 🤯 И теперь самая сложная задача — не просто найти новую работу, а ответить себе на вопрос: "А куда двигаться ДАЛЬШЕ?"»

Знакомо? Если да, то вы не одиноки. Это состояние — карьерный кризис роста, и оно наступает у большинства амбициозных специалистов и менеджеров.

«Стеклянный потолок» — это не всегда про дискриминацию. Часто это про:

🔴Ограниченность роста: в компании просто нет свободных позиций уровня «топ», или вы не видите себя на этой должности. 📈 🔴Исчерпанность: вы изучили свою роль вдоль и поперек, и профессиональный голод не удовлетворяется. 🔴Отсутствие вызовов: рутина засасывает, а масштабных задач, от которых загораются глаза, больше нет 💤

И вот здесь наступает самый тяжелый этап — потеря ориентации. Внутренний компас сломан.

Вопросы «Куда двигаться?» и «В каком направлении развиваться?» повисают в воздухе, вызывая тревогу и ступор.

Что же делать, когда привычные ориентиры исчезли? 🧭

Прежде чем бросаться просматривать все вакансии подряд, сделайте шаг назад и проведите глубинную ревизию самих себя. Рост после «потолка» начинается не с резюме, а с ответов на эти вопросы:

1. Карта ваших интересов и ценностей ❤️

Что вас по-настоящему «зажигает»? Не в работе, а в жизни? Часто хобби или сторонние интересы указывают на направление, где мы можем быть сильны и мотивированы. Что для вас важно сейчас: баланс, деньги, влияние, свобода? Ответ определит вектор.

2. Инвентаризация навыков (Hard & Soft) 🛠

Вы не просто «менеджер» или «маркетолог». Вы — набор уникальных компетенций. Разберите свои навыки на атомы.

🔴Hard Skills: аналитика данных, управление проектами, переговоры. 🔴Soft Skills: стратегическое мышление, лидерство, нетворкинг. Этот «конструктор» можно собрать в совершенно новую, перспективную роль.

3. Смена парадигмы: с роста вверх — на рост вширь 🔄

Рост — это не только вверх. Это:

🔴Глубина: стать экспертом-практиком. 🔴Ширина: освоить смежную область. 🔴Масштаб: сменить размер компании или выйти на международный уровень. 🔴Свобода: уйти в предпринимательство или фриланс.

4. «Пробный шар» — самый мощный инструмент 🎯

Нельзя на 100% спланировать карьеру за столом. Нужно пробовать!

🔴Возьмите сложный проект, который тянет вас из зоны комфорта. 🔴Запишитесь на курс по новой теме. 🔴Проведите 5-10 информационных собеседований с людьми из интересующих сфер.

Важно: карьерный кризис — это не приговор. Это сигнал. 📢 Сигнал о том, что вы переросли свою старую «оболочку» и готовы к следующей, более сложной и подходящей вам роли.

Ваша ценность никуда не делась. Она просто требует переупаковки и нового применения.

Если чувствуете, что застряли и не можете найти точки для будущего роста — давайте разберемся вместе. Всегда можно составить новую карту, когда знаешь, как использовать компас 🌟

#КарьерныйРост #СтеклянныйПотолок #КарьерныйКризис #РазвитиеКарьеры #РаботаМечты #Саморазвитие #КарьерныйКоучинг #КарьерныйКонсультант #КудаДвигаться #ПрофессиональноеВыгорание #НоваяКарьера