Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу? 📖 Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣ Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве. Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе: ● беременность или наличие детей у женщин; ● приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения); ● пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

2️⃣ Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу. Кому могут отказать в приёме на работу? 🚫 Несовершеннолетним: — до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки); — до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе; — до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п. 🚫 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту. 🚫 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой). 🚫 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием). 🚫 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях. 🚫 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет). 🚫 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д. 🚫 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда. 🚫 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока). 🚫 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий). 🚫 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

3️⃣ **Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Подготовьте два экземпляра:** ● один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись); ● второй оставьте у себя.

❗️Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️ Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.