Свежие данные. Рынок труда 2025. Данные для вас от Сидлецкой Оксаны, директора НН Урал, на вчерашней клиентской конференции.

Ситуация в цифрах По РФ: на 26% меньше вакансий, на 31% больше резюме (к сентябрю 2024). В Свердловской области, ещё жёстче. вакансий - 31%, резюме +36%. Как и говорила тут, рынок разворачивается в сторону работодателя. И это уже видно в цифрах. Конкуренция достигла пика за 5 лет - 5.3 резюме на место в Свердловской области, 6.4 по России. Но дефицит персонала сохраняется. 93% компаний сталкиваются с дефицитом навыков, и 68% уверены будет хуже. Т. е., кадровый голод сместился из количественного в качественный. Больше всех страдает розница (73%), ИТ меньше всех (33%). Зарплатный рост замедляется: вилка 75-80К по РФ, в регионах -70-75К. При этом ЗП ожидаемая ниже, чем ЗП предлагается. Т.е. работодатели готовы платить больше за те самые компетенции, которых не хватает. Ну и демографицеская тема никуда не делась. Молодых специалистов (20-29 лет) по прежнему меньше на 35% за 10 лет.

Наблюдается сдвиг в найме Для массовых позиций и джунов требования смягчаются (34% компаний), а к специалистам и топам ужесточаются. В ИТ идут на снижение планки по хард-скиллам для начинающих и core-разработчиков. Клиентский сервис неожиданный лидер роста спроса (+6 п.п. за год).

Автоматизация как необходимость РФ отстаёт. Автоматизация HR-процессов на 25-30% против 72% в США. Фокус сместился с найма на удержание. Так ответили 85% hr-лидеров.( Тут хочется сказать "Аллилуйя! Заработало!) ИИ внедрили только 10% компаний, но 73% ждут его внедрение в ближайшие 3 года.

В общем, рынок требует конкретных действий и ту самую, пресловутую эффективность. Куда бежать и что делать? Вот какие шаги вижу:

📌 Автоматизируйте уже свою операционку. ИИ уже способен закрывать 50% рутины ( не реклама, а рекомендации. Посмотрите внимательней на тот же hh, особенно если вы за него платите, они прикрутили новые фичи - составление вакансий, первичный скрининг, шаблонные ответы Используйте максимально). Время, которое сэкономят рекрутеры, можно переориентировать на задачи, которые лучшие делать в формате человек-человек. Н-р, глубинные интервью и работу с мотивацией.

📌 Дифференцируйте подход к навыкам. Для массового найма и джунов разумно снижать требования к хардам, делая ставку на обучаемость. Для специалистов и руководителей, наоборот, более пристально присмотреться к софтам (управление командой, коммуникация, работа в условиях неопределенности).

📌 Пересматривайте стратегию удержания. Тут ничего нового не скажу, а лишь опять повторю, что в условиях демографической ямы и роста конкуренции за компетенции, инвестиции в развитие и сохранение текущей команды всегда выгоднее, чем постоянный поиск новых сотрудников. Особенно на долгосроке.

Рынок, наконец-то, больше не про "быстро найти", он про "точно оценить" и "развивая удержать"

Данные на фото: "hh-tech: конференция про автоматизацию". сентябрь 2025

____ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки