🎤 КАНДИДАТ, КОТОРЫЙ ПРОДАЁТ ВОЗДУХ
Недавно на собеседовании встретился такой кандидат.
С первых минут – уверенность, блеск в глазах и поток речей: — «Я построил систему продаж с нуля!» — «Я вывел компанию на новый уровень!» — «Я умею вдохновлять людей!»
Звучало эффектно, но чем глубже спрашиваешь детали, тем больше понимаешь: за словами пустота.
«Как именно построили систему?» – «Ну, я участвовал в процессе».
«Какие результаты?» – «Ну, показатели улучшились».
«Какие именно?» – «Трудно сказать…»
В итоге складывается образ не специалиста, а человека, который отлично умеет подавать себя, но плохо подкрепляет это фактами.
👉 На собеседованиях это встречается часто: кандидаты думают, что красивые речи произведут впечатление. Но руководители ждут не шоу, а конкретику – цифры, результаты, факты.
💡 Лучше три коротких, но точных примера достижений, чем десяток «вдохновляющих» речей. Потому что оффер получают не ораторы, а те, кто умеет доказывать результат.
ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/
· 22.10.2025
И смешно, и грустно, и злость берет Система стала скрипеть жижи, которую сама выпестовала
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён