Поделюсь сейчас личными наблюдениями в работе. Это не универсальные рекомендации, но уверена, что многие узнают в них себя.

Мне повезло [ то есть я приложила много усилий, а потом повезло ], и на второй год работы ко мне активно стали приходить молодые руководители, c-level менеджеры и фаундеры собственных проектов.

Запросы в этом направлении часто касаются масштабирования результатов, работы с мотивацией, управления фокусом и преодолением кризисов. Результаты уже есть, но поддерживать и развивать их от этого не становится легче.

И вот какую штуку я стала замечать. Каждый из нас обладает множеством граней – серьезной, легкой, ответственной, ленивой, умной, глупой и тд. Периодически эти части вступают в конфликт, борются за наше внимание и приводят к внутреннему дисбалансу.

Например, человек пытается скрыть и подавить свою лень. Долгое время он упорно работал, а теперь все чаще чувствует нежелание браться за определенные задачи. Это приводит к прокрастинации. Но атака на себя и самобичевание лишь усугубляют всю картину.

Это как если бы мы пережали шланг, и в итоге на этом отрезке он еще больше надулся и начал травить

Ну а что тогда делать с ленью? Вместо того, чтобы отрицать в себе эту часть, важно её принять и более того увидеть, она может давать нам большие преимущества.

Лень — движущая сила предпринимателей

Там, где остальные делают кучу действий, они находят решения и делают из этого бизнес. Лень помогает оптимизировать процессы. Избавляться от лишнего. Делегировать.

Я говорю это не только как карьерный коуч, но и как очень ленивый человек. И да, мне тоже потребовалось время, чтобы в процессе перехода в работу на себя принять тот факт, что я не хочу больше делать кучу дурацких действий.

Зато могу быстро находить неочевидные решения и минимизировать временные затраты не только для себя, но и для других людей.

Пример с ленью показательный, но не единственный. Сюда же мы можем взять непосредственность, юмор, творческую реализацию и тд. Периодически мы можем обнаружить, что эти наши черты оказываются «запертыми в шкафу» и просто требуют легализации и выхода наружу. Они же подсвечивают нам направление для роста.

Это как собрать рыцарей Круглого стола — непобедимым становится тот, кто принимает все свои стороны, давая каждой из них слово

На мой взгляд, ключ к повышению аутентичности – объединение всех аспектов своей личности. Соединяя их, мы не только становимся целостнее, но и находим баланс, который помогает раскрывать свой уникальный потенциал. В карьере и в жизни.

—

P.s. Когда-нибудь я научусь писать коротко, но пока признаю и принимаю в себе душнилу, спасибо всем, кто дочитывает лонгриды до конца! 🤓