👩‍💼Сегодня у нас рубрика #СоветыЮриста

✍️Алгоритм действий. Если начальство давит, угрожает или создаёт невыносимые условия, чтобы вы уволились «по собственному», — это незаконно! Разбираем, как защититься и что делать.

🤔Как понять, что вас принуждают к увольнению? Работодатель может: лишать премий, давать не «свои» задачи, давить психологически (оскорбления, угрозы, травля), менять условия труда, предлагать «уйти по соглашению» под угрозой увольнения «по статье».

🚨Важно: если вы напишете заявление «по собственному желанию» — лишитесь выходного пособия.

⚖️ Что делать? Пошаговая инструкция 1️⃣ Не подписывайте ничего под давлением Не пишите заявление «по собственному», даже если угрожают. Не соглашайтесь на «увольнение по соглашению сторон», если условия невыгодные. 2️⃣ Фиксируйте все нарушения Сохраняйте переписку (письма, смс, сообщения в чатах). Записывайте угрозы (диктофон, свидетели – суд работника выслушает). Берите копии приказов и докладных против вас. 3️⃣ Пишите официальные жалобы Работодателю — заявление с требованием прекратить давление (регистрируйте у секретаря или отправляйте заказным письмом). В ГИТ (Госинспекцию труда) — через онлайнинспекцию.рф. В прокуратуру — если есть угрозы или дискриминация. 4️⃣ Обратитесь за помощью В профсоюз (если он есть). К трудовому юристу (бесплатные консультации есть в ГИТ). В суд — если уволили незаконно (можно требовать восстановления + компенсацию). 5️⃣ Если уволили — оспаривайте! Срок на обжалование — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Подавайте иск в районный суд (госпошлина не нужна). Требуйте: восстановления на работе; оплаты вынужденного прогула; компенсации морального вреда.

❓Принуждали ли вас к увольнению? Делитесь опытом в комментариях.

👩‍💼Наш эксперт Евгения Скорупская – юрист по трудовому праву. Защита в трудовом конфликте, кадровые документы, коучинг. Для связи https://t.me/Evgeniya_kdp

#АККС #СоветыЮриста #КарьернаяРеформа