Сначала было смешно хихикать с рилсов на эту тему. Но сейчас — уже нет. Шутка вышла из-под контроля.

Сталкивались с ситуацией, когда описание вакансии будто списано с вашего резюме — а в ответ отказ или тишина? ⠀ Привет, вакансия-пустышка. С высокой вероятностью, именно так и есть.

Почему это происходит: — собирают отклики “на будущее” — вакансию публикуют для вида, когда уже есть внутренний кандидат — хотят замерить интерес рынка — тестируют новые форматы/грейды

Но вам от этого не легче — ведь время и энергия потрачены. Что делать и как поменять стратегию поиска?

1️⃣ Поиск внутри LinkedIn Используйте расширенный поиск, чтобы находить тех, кто реально нанимает. Попробуйте запросы вроде:

“account manager (ваша роль)” “hiring” Можно добавить город и другие запросы. Затем откройте вкладку Posts — там появляются публикации от рекрутеров и руководителей команд, где они пишут о найме.

2️⃣ Прямой поиск контактов Составьте список компаний, в которых хотите работать, и:

*️⃣откликайтесь напрямую через сайт или почту, находите рекрутера или HR в LinkedIn, Telegram или на сайте компании — и пишите им лично. Это работает лучше, чем десятки откликов через hh 🙂

3️⃣Подключите Perplexity (ИИ-помощник) Он может быстро собрать список актуальных рекрутеров и HR. Попробуйте такой промпт:

Найди рекрутеров, HR или hiring-менеджеров, которые сейчас нанимают [роль] в [компания]. Найди только актуальные и реальные профили.

И главное — писать первыми абсолютно нормально и эффективнее. Это лучше, чем ждать, пока на вас выйдут сами.

Пишу больше про найм в моем tg-канале https://t.me/Elle_Elektrichka #рекомендации #найм