HR прислал голосовое. Чтобы мою кандидатуру рассмотрели как одну из тысячи, мне нужно потратить день на выполнение тестового задания, пройти 5 собеседований с интервалом в несколько недель, и на все это закладывать 2−3 месяца — зарубежные коллеги делятся своимопытом поиска работы, называя его унизительным. Кроме затяжного процесса найма, есть еще одна частая проблема — на заявки не приходят ответы или, в лучшем случае, это отказы от автоответчика.Героиня материала The Cut рассказывает, что однажды получила отбивку с извинением и отказом через 40 секунд после того, как отправила объемное тестовое задание, — это говорит о том, что его, естественно, никто не проверил.

Унизительным процесс кажется и рекрутерам. В последнее время заявки от кандидатов поступают на скорую руку сделанные — что-то от человека, а что-то от искусственного интеллекта. В таких сразу считывается несерьезное отношение к компании и незаинтересованность.

Ситуация такова: обе стороны (рекрутеры и соискатели) используют искусственный интеллект, чтобы сократить время на поиски. Первые настраивают AI-скрининг резюме для работы с большими потоками. Вторые — обращаются к чатам, чтобы отправить больше тестовых заданий в разные компании. В этих отношениях, констатирует The Cut, осталось мало человеческого.

Такое ощущение, будто я пытаюсь заставить своих роботов разговаривать с их роботами — комментирует ситуацию Дэвид.Ему 35, живет в Бруклине. И первую встречу с ИИ-агентом он запомнит надолго. После подачи заявки его пригласили на интервью с роботом, который вел беседу и параллельно принимал решение, стоит ли передавать его людям.

За много миль от Дэвида рекрутер Александра получает тонны писем от соискателей. Она занимается наймом в дополнение к своим основным обязанностям. По ее словам, если у вас нет знакомых в компании, процесс сравним с кошмаром. Резюме теряется среди тысячи, послать ответы на которые у сотрудников просто нет времени.

Большинство рекрутеров, в конце концов, выбирают тех, кто кажется наиболее уверенными в себе и тех, кто приятен в общении. А уверенный человек на собеседовании — редкость. Поиск работы выматывает, и на собеседования люди приходят уставшими, рассказывает Александра. После множества отказов в других местах специалист может начать сомневаться в своих силах.

🔵Череда отказов (и отсутствие при этом конструктивной обратной связи) может подорвать самооценку. Стать причиной тревоги, депрессии, постоянного страха неудачи. Усугубляет ситуацию (реальная или мнимая) негативная оценка к безработным людям окружающих. Пока правила этикета в отношениях между рекрутерами и кандидатами нигде не прописаны, нужно помнить, что отказы или отсутствие ответа на ваше письмо, как правило, носят структурный характер и не определяют вас как специалиста. Сохраняйте позитивный настрой, и если есть, что рассказать по этой теме, — пишите в комментариях.

HR прислал голосовое | Сетка — социальная сеть от hh.ru