То, что он на деле сможет сделать для компании – бесспорно важно. Но до этого этапа, что должно быть отражено в резюме, чтобы на него хотя бы обратили внимание?)

Конкуренция за внимание и время рекрутера высокая: на скрине первая попавшаяся вакансия и количество откликов.

Ничего

Анна, вы тоже отметили про сопроводительное письмо. Значит это один из ключевых деталей пазла 🙂

Портфолио ✅

Ольга, спасибо за ответ 🙂

Думаю, это один из важных моментов, потому что не каждый кандидат пишет сопроводительное, тем более отражает, почему компания и вакансия ему интересны. Плюс, конечно, не бояться самому отправлять отклики. Не ждать, когда тебя заметят, а действовать.

Честно говоря, большой % кандидатов пишут сопроводительное, но оно не адаптировано под компанию и задачи. Т.е. одинаковое для всех откликов. Такое сразу видно.

Ценный комментарий 🫶

Александра, спасибо за ответ! А принимаются ли во внимание учебные проекты, которые выполняются в рамках обучения?

Там строится гипотеза, но фактически не проверяется на запуске рекламы, и значит результаты в резюме не отразить.

Конечно, это можно написать как достижение в практике. С грамотными Hr и рекрутерами, можно спокойно все обсудить и обговорить то, что именно было на практике и чем действительно кандидат занимался. Если у нанимающего есть какие-то вопросы, можно дополнительно взять рекомендации, сделать не большой кейс (исходя из опыта, который указан в резюме). Сейчас большинство компаний, рассматривают кандидатов исходя не из hard skills, но еще и из soft skills, чтобы произошел «конект» с кандидатом и внутри компании обучать его

Александра, благодарю за отклик 💛 Начинающим специалистам, которые прочтут пост и комментарии, это даст стимул и понимание, как действовать