Сорсинг VS HH.ru****: что думаю я по этому поводу?

Кажется, вопрос логичный: зачем вручную искать кандидатов, если есть платформа, где все уже оставили резюме?

➡️ Но реальность такова и никакова больше: HeadHunter — это база данных. Она показывает лишь тех, кто уже ищет работу.

Сорсинг — это исследование рынка, а не поиск резюме. Вы ищите не тех, кто открыто ищет работу. Они в целом и сами найдутся :))

Сорсинг помогает вам увидеть тех, кто:⚫️вообще не ищет работу,⚫️никогда не откликался на вакансии,⚫️уже успешен и доволен своей работой, но может откликнуться на идею, смысл, проект, а не на объявление;⚫️**кто даже не знает, что его опыт кому-то нужен.

Сила сорсинга не только в найме.

⏩ Это навык, который помогает: 🔵 найти рекомендателя, когда нет прямого контакта; 🔵 выйти на руководителя компании; 🔵 найти клиента на узком рынке; 🔵 или просто достать контакты нужного человека, когда время идёт на минуты.

Сорсинг — это не инструмент. Это способ думать и действовать. Мышление исследователя. Умение видеть связи там, где другие видят стены.

Про сорсинговое мышление писали в этом посте.

А вы как считаете: сорсинг уже стал обязательным навыком для HR или по-прежнему остаётся суперсилой тех, кто ищет глубже, чем резюме?

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 😀 Записаться на курс «Продвинутый сорсинг 3.0». Старт 3 ноября. 😀Задать вопросы по курсу Язиле

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки