Когда я впервые столкнулся с менеджерской ролью, мой опыт был больше сопряжен с наймом новых сотрудников. Это приятное и интересное занятие, в конце фильма все счастливы. Но так бывает не всегда.

Как пел Эдуард Суровый: «Если есть Эльдорадо, значит есть и Эльдогрустно». Проходит год-другой и некоторые люди решают покинуть компанию. Если ваше знакомство было совсем недолгим, то особых сантиментов тут нет. Но чаще приходилось прощаться с кем знаком очень давно.

Я всегда воспринимал уход коллег близко к сердцу. Невозможно быть твердым и холодным как камень в лесу, если приходил начинающий мидл, а уходит уверенный синьор, с которым вы лопатой всякого поели. Это сравнимо, как если бы дети выросли и начали строить свою жизнь.

Пытаешься удержать человека, ходишь к руководству со своими мыслями и идеями. И несмотря на все, удержать удается достаточно редко. Компания тоже не рабовладельческий строй — насильно не привяжешь к батарее. Хотя я и злился внутри и на человека, и на компанию, но толку от этой злости никакой. Скорее от бессилия.

Потом, внезапно на меня снизошло прозрение. Растишь человека, растишь его грейд, уровень зарплаты, ищешь задачи поинтереснее. Но не все ты можешь покрыть. Есть человек, со своими мечтами и амбициями. Есть твои полномочия и возможности. А есть компания, и ты как менеджер видишь немного больше вперед, что происходит или будет происходить.

Тут уже можно трезво оценить: А надо ли удерживать? Так ли это критично? Говоришь по-честному: сейчас вот так, можем сделать вот так, а вот так здесь не будет никогда. Иногда волшебство случается, а иногда нет. И это нормально. Я бы сказал ритеншен в дизайнерской среде вообще хреново работает. Если решился значит уже край, все остальное поправляется на 1-1 встречах.

Даже самые лояльные люди могут захотеть «посмотреть на мир». Лучшее, что я могу сделать — помочь им со всеми финальными делами и отпустить с хорошими рекомендациями. Без грусти, без злости, без брехни о светлом будущем. И от этого осознания мне стало легко. Люди важнее процессов.

Поставить запятую в заголовке поста всегда можно по-разному, лишь бы все были счастливы (как в кино).