hh выкатил новые фичи. Станет ли найм быстрее для бизнеса и поиск для людей? Что именно вышло: звонки кандидатам из веб и hh Бизнес, чат без вакансии с поиском по диалогам, новая главная-дашборд для работодателя, автоопрос в откликах, ускоренная верификация «Проверенный работодатель».
Мнение автора Эти апдейты прежде всего усиливают контроль и скорость на стороне рекрутера: первый контакт в один клик, меньше переключений между инструментами, автоматизация первичного скрининга.
Для соискателя же выгода асимметрична: если резюме не живёт на hh, не обновляется или человек избегает откликов в пользу прямых контактов, шанс «попасть в воронку» снижается.
Автоматизированные фильтры и чат-боты будут предпочитать тех, кто играет по правилам платформы. На практике это ведёт к отсечению пассивных и «редких» кандидатов и подталкивает часть диалогов в Telegram/LinkedIn/нишевые площадки. Бизнесу это ускорит массовый найм, но повысит риск «потерять» сильных кандидатов вне hh придётся шире миксовать каналы.
Что говорят цифры hh
Связаться быстрее, звонки прямо из hh помогают выйти на контакт в 48% случаев за сутки. Плюс можно звонить и без опубликованной вакансии, если открыт контакт в базе резюме.
Баланс сил на рынке менялся: - Июнь-2022: hh.индекс 5,4 умеренная конкуренция. - Июнь-2023: 3,2 дефицит кадров. - Июнь-2024: 3,1 дефицит сохраняется. - Июнь-2025: 5,5 рынок «остыл», конкуренция выросла. Вакансий меньше, резюме больше: в июне-2025 активных вакансий на 27% меньше г/г, резюме на 27% больше г/г; к июню-2023: вакансии −12%, резюме +50%.
Резюме растут и в абсолюте: июнь-2025 — 3,24 млн активных резюме, +25% к июню-2024. Вывод Для бизнеса: фичи hh уменьшают time-to-first-contact и ручной скрининг, плюс в массовом подборе и операционке. Но стратегия «только hh» становится рискованной: при охлаждении рынка 2025 вырастает «шум» резюме, а сильные специалисты часто вне джоббордов. Комбинируйте hh-инструменты (звонки, автоопросы) с соцсетями и прямыми sourсing-каналами.
Для соискателей: выигрывают те, у кого профиль на hh актуален и кто отвечает быстро. Пассивный поиск видимость теряет — либо апдейтите резюме и включайте уведомления, либо ведите переговоры в альтернативных каналах
#hr #hrtech #подбор #рекрутинг #вакансии #соискатели #ATS #рыноктруда #Россия #СНГ
Давыдофф в Бизнесе @sashadavydoff
