С чем вас и поздравляем! 🎈

Теория заговора в деле)

😆 ахах

В целом любое оцифрованное достижение можно «пощупать» и понять правда или ложь, задав несколько уточняющих вопросов и поняв, есть ли что-то за этими цифрами) или собрав рекомендации у работодателя у которого были эти достижения реализованы) так же как и на консультанта есть отзывы от клиентов)

Вы уверены, что работодатель с прошлого места работы будет новому потенциальному работодателю  детально рассказывать, на сколько % его бывший сотрудник что-то там увеличил? И все ради чего?

Давайте возьмём, к примеру, б2б - продавца. Какие несколько вопросов вы ему зададите, чтобы проверить, что он реально увеличил продажи на 25% за прошлое полугодие, как у него написано в резюме?

Я обычно всегда с удовольствием и упоением рассказывала о заслугах моих экс коллег или даже текущих, если со мной открыто делились, что хотят что-то поменять) видимо сужу по себе и предполагаю, что хорошие рекомендации давать всегда приятно )

начала бы с вопроса «какие конкретные шаги/действия вы предприняли для достижения роста продаж?» А дальше уже зависит от хода диалога)

Кандидат может рассказать все то, что он делал. Но ведь какой это эффект дало - падение на 10%, рост на 10% или рост на 25% - из этого рассказа не узнать? Результатом его действий мог стать любой из вариантов. Так? "Мы качественно проработали КП и разослали его 100 потенциальным клиентам. С нами согласились работать 25 компаний" (со слов кандидата). А на самом деле - все отказались или согласились только 5 компаний из 100. Такое может быть? Как проверить?

Давайте порассуждаем) если он работал с этими клиентами, то сможет назвать ЛПР в этих компаниях, основных стейкхолдеров с которыми вел переговоры) если интервьюер из этой же сферы, то скорее всего тоже знает этих людей или не знает, если кандидат начнет выдумывать) и дальше поспрашивать как именно работал с кем-то конкретным, какие трудности возникали в процессе взаимодействия с ними и опять же если интервьюер в теме, то скорее всего сможет раскусить или думаете нет?

А как же конфиденциальность? Неужели на собеседование кандидат должен рассказывать всю конфиденциальную информацию о своей предыдущей компании??

Насчёт лпр - это смотря какой продукт и сколько сделок. Если это относительной типовой продукты и сделок десятки или сотни за год - то вряд ли кандидат помнит всех поименно

А написание в резюме информации о том, что вы перевыполнили план продаж на 25 % - это не разглашение конфиденциальной информации?) выбор за кандидатом) никто никому не должен) но будет странно, если все интервью человек будет молчать или говорить: это конфиденциальная информация) иногда это конечно уместно, но опять же не все сделки с клиентами могут быть под NDA) иногда о сделках крупных компаний пишут в СМИ) так что все дело в контексте) а так мы рассуждаем о сферическом коне в вакууме )

Мне жаль, если у вас был неудачный опыт взаимодействия с Яндексом) но я пишу от своего лица, выражая свое мнение, а не от лица компании Яндекс)

Я за 3 месяца не нашла, в итоге открыла свой проект🤣

Сильно 😅

Вот-вот) сейчас скорее ситуация, что 2-3 месяца задача под звездочкой)