Продолжим тему видеоинтервью с кандидатами.

Наш опыт нескольких лет использования этого инструмента вывел следующие рекомендации/закономерности: 🔵подходит для любых вакансий (IT специалисты во всем их многообразии, административные должности и т.д.) 🔵оптимальное количество вопросов на видеоинтервью от 8 до 10 🔵общее временя для ответов на все вопросы от 15 до 30 минут 🔵конверсия из приглашения на видеоинтервью в записанные - выше 60% 🔵хорошо предваряет приглашение успешных кандидатов к выполнению тестового задания

Какие группы вопросов мы для себя сформулировали и старательно для них формулируем вопросы: *️⃣тренировочный, чтобы проверить оборудование, вовлечься (1) *️⃣на культуру (1-2) *️⃣на soft skills (2-3) *️⃣на hard skills (2-3) *️⃣для обратной связи и вопросов кандидата

А почему не онлайн? Отвечаю: ответы с такими же искренними реакциями и размышлениями как если бы собеседование прошло очно/онлайн (просто уделите внимание настройкам), при этом: ✨ Асинхронность - кандидат отвечает в удобное для него время, компания просматривает ответы в удобное время для нее ✨ Сокращаем время на просмотр проигрывание видеоинтервью на удобной для интервьюера скорости (x2 например) ✨ Предсказуемое время интервью – ограничения по времени не дадут кандидату выйти за рамки ✨ Возможность получить обратную связь по кандидату от большего числа экспертов компании, чем при очном/онлайн собеседовании ✨Вовлеченность команды в формулирование и запись видеовопросов повышает эффективность отбора и дает командообразующие приятные эффекты

📺 Рассказать об открытой вакансии и получить ценные рекомендации по кандидатам от сотрудников компании, заинтересовать вакансией внутренних резервистов, представить команде успешно прошедшего все круги ада этапы отбора кандидата-новичка можно на корпоративном ТВ с помощью HR Rotor! 📺

А какое количество этапов отбора ждет кандидата в вашей компании?

#HRR_подбор_персонала #HRR_корпоративная_культура #MIvchenko_кейсы