В какой-то момент нам всем практически навязали тренд на недостаточность опыта — правда никто так толком и не объяснил, откуда корни самозванства и что с ним делать. Давайте разберемся.

Есть такая модель — квадрат компетенций [ была разработана Ноэлем Бёрчем в 1970-х годах, кстати, феномен Даннинга-Крюгера открыли на 20 позже, и он подтверждает эту модель ], которая отлично объясняет, что происходит:

🔹 Неосознанная некомпетентность — ты не знаешь, чего не знаешь. В этой зоне люди часто раздают советы, не имея глубинного понимания области знаний. Именно поэтому джуны более пробивные и активные, мышление не видит препятсвий, потому что просто не осознает их.

🔹 Осознанная некомпетентность — та самая точка, где чаще всего появляется чувство «я ничего не знаю». На самом деле, это первый признак роста. Здесь приходит осознание сложности и объемности предмета.

🔹 Осознанная компетентность — ты уже можешь подтвердить свой опыт кейсами, но всё ещё ищешь валидации от людей, обладающих авторитетом в этой области. В этой точке человек как бы перепроверяет себя.

🔹 Неосознанная компетентность — ты настолько в теме, что работаешь на интуиции. Тут уже не нужно «продавать» себя и свой опыт, за тебя говорят результаты и репутация.

То, что мы называем «синдромом самозванца», чаще всего — просто переход из одной стадии в другую. Осознавать свою некомпетентность — это не проблема, а путь к росту.

Чаще всего нам не нужно знать все. Если мы адекватно оцениваем сильные навыки и зону роста, то сомнения постепенно снижаются. Проблемы возникают скорее от недостатка фокуса и отсутсвия понимания своих целей. А с этим всегда можно поработать.