Ну тогда спасибо 😅

💜💜💜

А у вас есть понимание, что конкретно в хх работает неправильно, как в платформе? Или, может, видели такой материал в Сетке? Я бы с удовольствием почитал мнение от человека в этом понимающем 🤔

Проблема горачая, можно собрать отдельную активность на эту тему. Если все будет толково сделано, без поливания команды хх и hr-ов говном, с удовольствием поддержу 💪

Двоякий вопрос. Спец ли я в технике? Нет. Понимаю ли я, что хх всем предлагает боты, при поиске - да, я знаю. Чем обсуловлено это предложение, помимо коммерческой выгоды? Не знаю наверняка, но куча предположений. Но ими делу не поможешь. Анализирует ли хх активность своих "работодателей"? Да, но почему-то не создает/предлагает инструменты, которые бы помогали. Работает ли корректно холодный поиск? Нет. И об этом на всех вебинарах с хх hr льют "слезы" уже много лет. Мог бы хх это исправить? Да, но это не выгодно. Ну и в Сетке уже сотни постов от hr-ов, руклей, соискателей о том, что именно их не устраивает. У хх есть все ресурсы собрать ос и применить.

Интересно 🤔 Попробую это поковырять. Звучит как интересная аналитическая задачка

Мне кажется, что проблема не состыковки соискателя и работодателя немного глубже, чем неправильные алгоритмы на НН. Я не специалист в этом, но думается что проблема в устаревшей модели поиска/найма. Все здесь в замкнутом круге, который разорвать нет желания и понимания как (сложно, дорого, не очевидны решения, не навредить бы и т.п.). Надо поменять что то в головах у HR ов и соискателей их саму устаревшую концепцию поиска и найма . Старые алгоритмы - рыбы резюме, рыбы вакансии, справочник отраслей и т.п. не поменялись , хотя натянули на себя множество новых одежек, появился ИИ. НН не снимает боль, потому что это канал, а не решение. Он просто пытается свести соискателя и работодателя, но здесь важен качественный материал, контент (резюме-вакансия) с обеих сторон, на основе которого и может произойти  качественное сватовство. Надо создать систему над НН, обучающую, структурирующую и улучшающую само качество контента (резюме-вакансия). НН просто маркетплейс, наполняют его карточками товара соискатели и работодатели. Теперь ему надо подумать как заставить эти две стороны сделать контент этих карточек товаров качественным и релевантным. НН это пытается делать, но на старом фундаменте. И это главный косяк. Вот, например, что можно сделать по новому для соискателей: Внедрить какие то игровые механики и интерактивные конструкторы для создания резюме. Вместо свободного текста (как сейчас) — система могла бы задавать правильные вопросы, чтобы выявить реальные достижения и компетенции. Сделать «цифровых двойников» вакансии и кандидата. Алгоритмы могли бы анализировать не только резюме, но и портфолио, стиль решения задач, ценности и прочее. Я, сам не знаю что и как надо сделать. Может коряво выразил свои мысли, ну уж не обессудьте)) Надо, что то концептуально новое.

Сергей, неплохие мысли 🤔

Вот только что узнал, что, оказывается, в HH работодатель теперь платит за каждый просмотр резюме.

А я-то удивлялся, чего так просмотры упали...

За окрытие, вроде. Работодатель до того, как кликнул на ваше резюме видит только фио, последнее место, суммарный опыт, деньги и возраст 🤔

Да, за открытые. Просмотр другое действие всё ж.

Но я решил ради эксперимента вынести в заголовок рабочий стек.

Правда один фиг бессмысленно, если резюме показов не дают🥲

Не просмотр самого резюме (хотя есть ещё привязка к региону, если резюме в регионе отличном от вашего, и в вашем пакете это не учтено, то ее не открыть), а просмотр контактов.