У меня есть знакомая – очень успешная предпринимательница. У неё прибыльный, быстрорастущий бизнес. В компании много удалённых сотрудников. Она торгует на маркетплейсах, и это не мешает работать онлайн.

Недавно она заявила: «Мы приняли решение не нанимать мам в декрете». Я спросила, почему так. Ответ был такой: «Третья сотрудница подряд уходит, говоря: “Я поняла, что я больше мама”».

❗️ НО ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ПРОИСХОДИТ?

Чаще всего причина не в том, что человек «мама в декрете». Проблема в уровне давления на работе.

В компанию пришел новый руководитель, с сотрудников начали требовать больше результатов, усиливается контроль, увеличивается интенсивность работы.

❗️ Многие сотрудники не говорят правду, когда уходят. Вместо честного объяснения («мне сложно справляться с нагрузкой», «уровень давления слишком высок») они называют причину более «приемлемую» – «я хочу быть мамой».

💙 Работодателю важно видеть истинную причину ухода, чтобы понять, где реальная проблема. Часто дело в том, как строится работа и общение внутри компании.

❓ А КАК ВЫ ГОВОРИТЕ О ПРИЧИНАХ СВОЕГО УХОДА?

👉 Мой сайт: помогаю найти работу (https://career-university.ru/?utm_source=setka)

👉 Сопровождение до результата (https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=setka)