когда смотришь на вакансию и думаешь, нуууу...сама бы я туда не пошла но закрывать её надо....

🤹‍♀️ И вот здесь начинается балансировка:

• нельзя врать кандидату, потому что это сподвигнет его уйти раньше, чем пройдёт исп.срок + ещё и подорвёшь доверие;
• нельзя обесценивать заказчика, потому что ты работаешь на него.

🤠 Как я для себя это решаю:

• фокусируюсь не на слабых местах, а на том, что может быть плюсом именно для конкретного кандидата;
• говорю честно про минусы.

А у вас бывало, что вы закрывали вакансию, в которую сами не верили?