На сколько я знаю, много где проверяет AI по неким никому не известным параметрам и большая часть откликов летит в мусорку.

Где-то даже читал историю, что HR не могла устроиться на работу, т.к эти алгоритмы не давали резюме пробиться и ей пришлось лично находить других HR, чтобы попасть на собес.

Но опять же нет никакой подтвержденной информации. Ходят так же слухи, что большая часть вакансий это призраки, которые на самом деле не нужны и работодатели их публикуют для каких-то KPI, где люди проходят тестовые 1-2 собеса, но офера никогда не будет

Интересно будет прочитать ответы)

Вся беда в том, что соискатели откликаются на все подряд, даже не читая объявление. Тут поможет AI рекрутер, который кроме отклика строит беседу. Так сделано например в Napoleon IT, но возможно HH такое нужно сделать?