А у вас в компании это обязаловка или добровольно?)

Добровольно, но если не вкидывал, то осуждающий взгляд, но я просто не смотрела в их сторону 😹

Меня гнобили в школе, но я все равно иду поперек, хотя времени прошло немало. Даже если перерубает мясорубкой - фарш не менее податливая субстанция, чем сам человек, а значит слепить из себя котлетку заново не составит труда))

Жестко

Как вы думаете, связано ли перегрузка звезд с их страхом делегирования задач?

Страх был у руководителя, который всегда делегировал сложные задачи на звёздных сотрудников. Это приводило к конфликту. Платят одинаково, но ты тащи за всех.

Говорили так: "Ты же умный, а он нет", " Ты человек, который может разобраться в любой задаче, а он нет". При этом надбавки к зарплате не было в силу ограниченного бюджета

Да, тоже часто сталкивался с подобными ситуациями. Особенно раздражает, когда одни отдыхают, сидят на кухне или в курилке, уходят с работы раньше, а другие голову поднять не успевают, остаются без обеда, с них требуют результат и платят всем одинаково

В моём случае получилась так, что меня самого сделали руководителем. Теперь я учу сотрудников как быть самостоятельным, не бояться ответственности, прекратить быть инфантилом. Вопрос о денежном стимулировании сам поднимаю.

О дааа)) Исправив ошибку система рухнет)

Не обязательно, особенно если нет цели что-то рушить. И обязательно рухнет, если цель этой системы производство ошибок) Но система болезненно относится к ошибкам, которые сама же генерит.

Системные ошибки - могут сохранять статус-кво дефективных руководителей, которые имитируют управленческую функцию. Вспомнил такой случай. На одном газовом месторождении долгое время неверно производили расчёты для сдачи ежемесячной отчётности. Пришёл новый сотрудник ( компетентный  инженер) и нашёл ошибку  в расчётах. После очередной сдачи отчётности  высшее руководство увидело, что объемы были всё это время завышены. Хотя все отчёты были согласованы местными руководителями, которые только делегировали, да "чай" пили. Итог: нового сотрудника отчитали его руководители, т.к. он выявил системную ошибку. А сами местные руководители получили выговор со стороны высшего руководства, а также повод для прохождения профессиональной аттестации на профпригодность.

Артём, это распространенный случай в организациях, где должности занимают друзья, родственники, или люди, с которыми, в процессе работы, сложились личные отношения. Родоплеменные обычаи чревато нарушать, обнаружением системных ошибок 😂 Сразу становишься очень неудобной - это как минимум. Обычно просят добровольно покинуть организацию того, кто ошибку обнаружил. Это случается, когда решения принимают не собственники.

Вспомнила случай: мне тогда было 22 года, должность начальник отдела продаж. Мой директор очень хотел свою женщину пристроить на моё место. Поскольку докапаться до моей работы было невозможно, придумали написать мне уведомление о том, что я не соответствую занимаемой должности. Комисси, разумеется, не было. Этот документ аннулировали после моего письменного ответа. И директор честно сказал о своих намерениях, и что он сделает это всеми правдами и неправдами. Я предложила «правдами», я просто продала ему эту должность очень выгодно. А через 1,5 месяца ко мне пришел директор и предложил очень приличную ежемесячную сумму, если я каждый месяц буду писать для его жены планы с мерами по достижению необходимых показателей, на основе их данных. Шикарное было время, я брала за свою услугу ровно зарплату его жены)

Согласен на 100%. Приятно понимать, что есть люди, которые эти паттерны замечают в современных условиях

Офигеть!

Издержки здесь были только в части формального недополученного  опыта на должности начальника, но была компенсация))

В консервативных компаниях очень сложно добиться взгляда со стороны, даже если очевидно что что-то плохо работает) Иногда, лучше не трогать и оставить как есть, были у меня такие кейсы

Смело и продуктивно

Получается, через голову перескочил, и ничего за это не было, вопреки страшилкам?)

Коротко и ясно! 😄 Наверное, это была самая честная exit-беседа в истории компании. Местами хочется вот так вот высказать всё, что накипело, но решаются немногие. Респект! Надеюсь для нее обошлось без последствий)

А какие могут быть последствия, кроме как обиженный начальник? )

В hr системе для соискателя может оставить нехороший комментарий, который рекрутеры будут видеть

Ммм, тот самый «черный список» существует? Я думала это просто сказочка для пугания на ночь)

К сожалению она есть, и лучше с hr дружить чтобы ничего не писали туда 😁

Создаете новую почту, регаетесь с новой почты, создаете заново резюмееее и все.

Если ATS так легко обойти можно, это просто шикарно)) Я не сидел в них, но я буду в шоке если это сработает

Смелость надо проявлять не только в тот момент, когда нечего терять, но и в процессе работы!)

А что еще сделать, может, подлизываться к начальнику?)