Ранее мы писали о критериях отсева соискателей и причинах недопониманий между компаниями и кандидатами. Сегодня — о приятном. В серии постов #внашемсердечке разберем гринфлаги в поведении кандидатов на разных этапах подбора.

Итак, этап сбора откликов на вакансию 📍 Банальная вежливость. «Добрый день!» и другие тактичные обращения уже говорят о воспитанности кандидата, мелочь, но как сильно она влияет на первое впечатление!

📍 Заполненный профиль на рекрутинговой платформе. HR-специалисту намного легче работать с откликом, если вся информация о кандидате под рукой: город проживания, ожидаемая зарплата, номер телефона (не для сталкинга, а для быстрой связи), образование (чаще плюс, чем минус).

📍 Емкое резюме, адаптированное под конкретную вакансию. Коллеги, согласитесь, такой поход делает общение с соискателем намного эффективнее.

📍 Нестандартное сопроводительное письмо. Лично нас очень радуют отход от привычной канвы «родился тут, учился тут и так далее». Как насчет необычных фактов из рабочей практики соискателя?

📍 Мэтч ценностей компании и кандидата. Но он произойдет только в том случае, если соискатель считает вайб работодателя. Совет: отражайте ценности и настроение работодателя в вакансиях, карьерном сайте, рекламе.

Совпали критерии? Оставляйте реакции, если понравился пост, и делитесь в комментариях, что радует вас при получении откликов 🍑