Помните, я обещала поделиться, как рекрутеры проводят брифинг по открывающимся вакансиям? Рассказываю. Заодно добавлю пару слов о том, как вакансия составляется 🙂

Вакансия делится на четыре информационных блока:

1️⃣ Компания (название, небольшое описание, пара слов о команде/проекте, ссылка на сайт компании);

2️⃣ Задачи (чем предстоит заниматься и какие проблемы решать);

3️⃣ Требования к будущему сотруднику (обязательные и желательные хард и софт скиллы);

4️⃣ Бенефиты и призывы к действию.

Нет обязательного порядка расположения этих блоков. Каждый рекрутер сам распоряжается, как будет выглядеть его вакансия. Некоторые компании используют брендирование от хэдхантера или иных организаций, и тогда информацию о компании и бенефитах можно не указывать, потому что она уже будет включена в брендированные баннеры на странице вакансии.

Стиль написания вакансии у каждого рекрутера свой, опирающийся на корпоративную культуру компании. Если в компании принято свободное общение и все друг к другу на “ты”, то вакансия тоже имеет такой оттенок. Если в компании корпоративная культура более строгая, то и вакансия будет, как правило, строгой.

Лайфхак: если хотите понять, какая корпоративная культура в компании, внимательно и с пристрастием вчитывайтесь в текст. Если чувствуете неприятные эмоции от прочитанного, скорее всего в компании что-то не так. Встречали такие вакансии, которые уже через экран бесят? Вот-вот 😜

Чтобы рекрутеры не терялись на созвонах с нанимающими, некоторые из них (в том числе и я 🤓) составляют чек-лист/список вопросов, который сами по ходу брифинга заполняют. Единого шаблона нет, каждый придумывает сам. Мой вы можете посмотреть в карточках ⤵️

Если нанимающий менеджер начинает втирать какую-то дичь про возраст, пол, вес, внешний вид, знаки зодиака, нерыночную зарплату, «дружный коллектив» и т.д. и т.п., в интересах рекрутера его спустить на землю и постараться переубедить, рассказав про все минусы ограничений и то, что дружным коллективом и печеньками никого не удивишь. Кандидатов нужно заинтересовать и проектом, и условиями, и возможностями, а не чем-то одним.

Лайфхак: не знаешь, как убедить менеджера, - воспользуйся аналитикой подбора компании и лучшими практиками успешных компаний. Заранее подготовь расчеты, где показывается, сколько денег можно потерять при ограничениях.

После того, как рекрутер собрал и зафиксировал все требования, он составил описание (не вся информация из брифа идет в описание, иначе вакансия будет перегружена), и нанимающий одобрил, вот тогда вакансия выкладывается на хх, хабре, тг-каналах или где-то еще.

Ставьте 💜, если хотите, чтобы все рекрутеры использовали такой бриф 😁🙌

Делайте репосты - пусть рекрутеры, наконец, запомнят, что нужно спрашивать у нанимающих 😅

Поделитесь в комментариях, встречали ли вы рекрутера, который так много знает о вакансии?

P.S. как вам прикол с QR-кодом на моих карточках? 👀