Ассессмент-центр остаётся одним из самых надежных и валидных инструментов оценки: строит полный профиль компетенций, навыков, управленческого масштаба сотрудника и становится источником данных для принятия решений 🔜 Однако реалии бизнеса постоянно меняются. Задачи, контекст, уровень оцениваемых, бюджеты и сроки компании также могут сильно различаться. И задача провайдера — не только обеспечить валидность центра оценки, но настроить ассессмент под уникальный бизнес-контекст. Например, если нужен максимально глубокий срез в качестве дополнительных данных для важных кадровых решений — подойдёт классический ассессмент. А когда нужна быстрая, вовлекающая и динамичная оценка в целях развития — лучше использовать Game Assessment, включающий психометрику.

При этом всё чаще у клиентов появляется ограничение по срокам: оценку нужно провести быстро, к примеру, чтобы успеть обеспечить данными кадровые комитеты. Высокая скорость при соблюдении методологии — то, что мы регулярно практикуем. Например, в ЕВРАЗе мы оценили 300 человек всего за 2 месяца, без компромиссов по точности выводов.

➡️ В карточках собрали 5 форматов оценки, которые помогут найти идеальный баланс между скоростью и глубиной. Если вам нужна поддержка в выборе инструментов и проектировании процесса оценки — напишите на info@formatta.ru****. Поможем настроить оптимальный сценарий