1. Подготовка сильного резюме Если ваше резюме скорее про процесс, чем про результат, переупакуйте опыт. Скормите резюме и попросите помочь:  пусть задает вопросы и подсказывает, какая информация нужна, чтобы показать опыт через кейсы по принципу из этого поста.

2. Поиск вакансий К нашему счастью чаты начали запускать у себя режим ИИ-агента. Задайте ему важные для вас параметры вакансии и попросите сделать подборку в удобном формате. Например, ChatGPT вполне может организовать табличку, где перечислены: должность, компания, что придётся делать, требования от кандидата, указанную вилку или ориентировочные цифры (лучше отдельно прописать, на что ему ориентироваться при анализе), расстояние от дома до офиса, возможность удаленки и ссылку, куда отправить резюме. С учетом конкуренции на HH может помочь найти альтернативные пути до рекрутера.

3. Адаптация резюме под вакансию Скармливаем описание вакансии, текущий драфт резюме и портфолио, если есть. Просим помочь адаптировать. Бонусом можно попросить написать драфт сопроводительного письма.

4. Подготовка к собеседованию Продолжаем кормить ИИ описанием вакансии, резюме и портфолио, на этот раз с запросом: «Составь список вероятных вопросов по этой роли, разбей на hard/soft/кейсы и дай примеры лучших ответов по STAR». Дополнительно можно попросить «подловить» слабые места и придумать уточняющие вопросы — чтобы не растеряться на месте.

5. Мок-интервью Просим ИИ играть роль интервьюера. Например: «Ты — тимлид X-команды. Проведи 20-минутное интервью. Спрашивай по одному вопросу, жди моего ответа, ставь оценку и давай фидбек». Для чистоты эксперимента, если у модели есть голосовой ввод, используем его. Это реально снимает зажим и качает структуру ответа.

6. Аналитика компании и собеседников Понимание контекста компании и собеседников может помочь найти точки контакта и произвести положительное впечатление. Попросите ИИ собрать дайджест по компании или подразделению: продукты, новости, конкурентные риски. Если знаете своего будущего руководителя или интервьюера, можно попросить ИИ посмотреть его статьи, интервью, выступления и подсказать, какие темы «цепляют» собеседника.

7. Подготовка вопросов Помните, выбирают не только вас, но и вы. Подготовьте список вопросов с ИИ заранее. Он может не только позаботиться об условиях работы, но и составить вопросы, которые будут помогать сформировать позиьивное впечатление о вас: пусть проанализирует вакансию, данные о компании и предложит 2-3 «умных» вопроса, которые помогут подчеркнуть профессионализм и углублять понимание контекста будущей работы.

Все хорошо, но есть нюансики: 1. Помните о конфиденциальности и не кормите ИИ данными под NDA. 2. Перепроверяйте факты, галлюцинации у ИИ пока остаются с нами. 3. В коммуникации должен звучать ваш голос. Используйте ИИ как консультанта, но адаптируйте его рекомендации, в том числе по текстам, под себя — у людей начинается аллергия на gpt-шные тексты, не говоря уже об автопроверки на них.

Делитесь постом с теми, кто сейчас в поисках работы, и накидывайте в комментарии свои варианты использования. Обменяемся опытом 🤝