Зумеры не такие хрупкие, как нам кажется! Как эффективно работать с поколением 16–28 лет?

Вы скучали? Я очень. Мы давно ничего не выпускали, и я рад, что возвращаемся именно с этим разговором – и с этим гостем. Татьяна Тиунова, бессменный директор по людям одной из самых популярных сетей быстрого питания "Бургер Кинг Россия".

Честно, я не люблю ярлыки – все эти зумеры, миллениалы, бумеры… Но и совсем отрицать различия странно. Те, кто родился в 2000-х, выросли в мире с другим ритмом жизни, в другом цифровом пространстве. А в "Бургер Кинг" работают тысячи ребят от 16 лет и старше, и мне было очень интересно понять, как они мыслят, чего хотят и что действительно работает, когда речь идет о их мотивации и росте.

🎬 Несколько мыслей из выпуска:

"Деньги по-прежнему мастхэв. Иногда говорят, что это ценность поколения X, но нет: это оплата обучения, вклад в развитие, возможность отдохнуть. Это то, что нужно всем"

"Границы между поколениями стираются – важно, чтобы совпадала атмосфера и культурный код"

"Почему новое поколение снова слушает Кадышеву – может, потому что в этом есть что-то простое и корневое. Мир вокруг сложный, именно поэтому люди ищут в культуре искренность и понятность"

"У нас средний возраст директора ресторана – 23-24 года. И это человек, который управляет товарооборотом в 15 миллионов рублей. Это как свой бизнес. Можно получить управленческий опыт еще в вузе и понять, как работает ресторан, как строятся процессы, как управлять людьми. Многие наши сотрудники потом запускают собственные проекты"

Поговорили о том, что важно для тех, кто только начинает путь: как с ними взаимодействовать, чему учить, как создавать рабочую среду и не соскуфиться говорить на одном языке 😂

Смотрите на всех площадках: VK Видео: https://vkvideo.ru/video-226884982_456239024 YouTube: https://youtu.be/l9MBlNUpfzA RuTube: https://rutube.ru/video/1018eaebada42168b0080f147917e99a/