Чёткий план, по каждому пункту минимальный интервал - неделя, максимальный - месяц. Промежуточные этапы 1-1, обсуждение результатов, корректировка. Постановка целей по smart.

Со мной , как с руководителем, так никто не поступал, всё в режиме "вот тут читай, разберёшься", а потом на любой вопрос - "все всё знают", "да там всё просто, согласуй и в закупки". И становится понятно, что те сотни непонятных регламентов не нужны никому, написали и забыли что они не нужны.

В реальности: сосиска, плывущая по бурному течению внутренних процессов компании))))

Мне повезло, у меня всю стажировку был наставник, которого заставили со мной возиться. Поначалу он требовал, чтобы я только бумагами занималась, потом подружились и настолько сильно, что в какой-то момент он мне шепнул на ушко-беги, пока не поздно. Вот такой вот опыт. Как, вдохновляет?

Ха!!!

У меня всё, спасибо 🙏🏼😅

Каждый раз бросали в задачи, а обещали такой праздник души в первыц день.

Так родилась идея - создавать классные программы онбординга)

Нет подтверждаю "Дед пнул и плыви"

Плыви сосика- вот вся моя адаптация в каждой компании

Лучшая адаптация, это чётко регламентированные процессы для их детального понимания. Хотите знать об этом больше, подписывайтесь на мою страницу.

Не помню, чтоб адаптировали. Как правило "кидали в воду с лодки".