Ваш главный враг на работе — не стресс, а туман😶‍🌫️

Знаете то чувство, когда вроде бы всё в порядке, но работа не радует? Делаешь-делаешь что-то, а ощущения результата нет. И энергия куда-то утекает.

Чаще всего мы списываем это на стресс. Но я скажу вам, что часто дело не в стрессе, а в «тумане».

Что это за туман такой?😁

Это когда: ❓Непонятно, как твоя задача связана с большими целями компании. ❓Начальник сказал «сделай срочно», но не объяснил — зачем и для кого. ❓Не ясно, что ценится в сотрудниках: скорость, качество, инициатива? И как оценивают тебя лично. ❓Тратишь день на работу, которая потом оказывается никому не нужной.

В стрессе хотя бы есть азарт и ясность вызова. А в тумане — просто потерянность. Ты будто гребешь на лодке, не видя берега. Силы тратятся, а прогресса не видно.

Он не кричит, как выгорание, а тихо подтачивает изнутри🤫 Исчезает мотивация, пропадает энергия, рождается цинизм. В конце концов, даже самая интересная роль в таком тумане становится невыносимой.

Что делать? РАЗВЕИВАТЬ

🔥Просите ясности. Не стесняйтесь спрашивать на летучках: «А как моя задача влияет на общий результат?» Это не неуверенность — это профессионализм.

🔥Требуйте обратную связь. Не раз в год на performance review, а регулярно: «Что было хорошо? Над чем работать?» Без этого невозможно расти.

🔥Сами создавайте прозрачность. В своем круге влияния делитесь контекстом с коллегами. Объясняйте, * почему это важно.

Задача руководителей - рассеивать этот самый туман. Ставьте задачи в контексте больших целей, давайте содержательную обратную связь, признавайте вклад. Людям не нужны сотня правил — им нужна одна понятная и важная цель.

❤️ Помните: с стрессом можно бороться. С туманом — можно только бороться, рассеивая его. Ясность — это новая мотивация.

А у вас на работе бывает «туман»?🧐