Приятный бонус

Базовый минимум

Хотя бы на уровне коммуникации

У уважающей себя компании - да, если есть задачи расти, взращивать специалистов и делать качественный продукт + поддержка в адаптации нового сотрудника

Необходимость

А смотря что в это понятие закладывать. Многие, например, этим категорически отказываются заниматься, поскольку вместо спокойной «старости» получат пинка под зад, как только более мобильный, и как правило , более дешевый по зп, ученик покажется компании более выгодным

Это просто слово И все зависит от того, каким смыслом это слово наполнено в конкретной компании Может быть необходимостью Может и бонусом А может, и злом

Рекомендасьон - чтобы наставник был. Намного качественнее будут выполняться задачи, до +30% kpi команд. Но это только в том случае, если команд много и работа требует стрессоустройчивости.

Если бюрократии много - наставник вместе с другими сотрудниками будет пить чай на кухне пока другие согласовывают бумаги

В идеале- базовый минимум В реале- роскошный максимум

Безусловная необходимость.