🔠 #АЛФАВИТ БИЗНЕСА
Продолжаем погружаться в мир бизнеса вместе! Сегодня поговорим о ROI в HR — возврат на инвестиции в человеческие ресурсы. 📈
✨ Что такое ROI в HR?
ROI в HR - это ключевой показатель эффективности инвестиций компании в человеческие ресурсы. Он позволяет измерить доход, который приносят вложения в персонал, и определить, насколько результативно используются человеческие ресурсы в организации.
⭐️ Как рассчитать ROI в HR?
Формула расчета ROI в HR следующая:
ROI = (Общая выгода — Общие затраты) / Общие затраты * 100%
Для расчета ROI в HR необходимо учитывать как косвенные, так и прямые расходы на персонал, а также измерять полученные от инвестиций результаты, например, увеличение производительности, сокращение текучести кадров или улучшение уровня удовлетворенности сотрудников.
⭐️ Зачем нужен показатель ROI в HR?
Использование ROI в HR позволяет компаниям:
- Оценить эффективность инвестиций в персонал и принять обоснованные решения о дальнейших вложениях.
- Сравнить различные стратегии управления человеческими ресурсами и выбрать наиболее результативные.
- Демонстрировать влияние деятельности HR на бизнес и привлекать инвестиции в развитие персонала.
⭐️ Практическое применение ROI в HR:
- Оценка возврата от курсов обучения и тренингов для сотрудников.
- Измерение эффективности программ мотивации и стимулирования персонала.
- Анализ эффективности процесса найма и удержания талантливых сотрудников.
👩💻 Совет от команды «Делают люди. Консалтинг»
Используйте показатель ROI в HR для принятия обоснованных решений и повышения эффективности управления человеческими ресурсами. Инвестиции в персонал — это инвестиции в будущее компании!
Мы готовы помочь вам оптимизировать стратегии управления человеческими ресурсами для достижения высокого ROI. Свяжитесь с нами для консультации и планирования дальнейших шагов!
8-915-152-70 70 DLconsul@yandex.ru
Поделитесь своим мнением и опытом использования ROI в HR в практике ваших бизнес-процессов! ⏬️
