Как мы случайно нашли площадку для поиска кандидатов

Летом ради эксперимента выложила вакансию в Threads. Не строила никаких ожиданий, думала, что там в основном постят про отношения и котов. А оказалось, что там реально ищут работу. И хорошие специалисты тоже 👀

Буквально через пару недель нашли с этого источника бизнес-ассистента в нашу команду⭐️

И вот что получилось: ➡️ Откликов немного — около десятка. ➡️ Но 7 из них — релевантные. ➡️ 3 человека дошли до интервью. ➡️ 1 из них — идеальное попадание.

Для сравнения: на hh таких показателей по качеству почти не бывает. Там в среднем из 100 откликов «релевантных» — 10–15%.

Почему это сработало? 1️⃣Люди здесь не охотятся за вакансиями — они общаются. Но когда видят честный текст без HR-клишé — реагируют. Формат ближе к разговору, а не к объявлению.

2️⃣Видно личность. Зайдя на профиль, сразу считываешь: чем человек живет, как пишет, совпадает ли вайб с командой. А это уже фильтр по смыслу.

3️⃣Люди активнее вовлекаются в диалог. Не «откликнулся и исчез», а реально спрашивают, уточняют, предлагают.

Вывод: Threads работает, если писать не как компания, а как человек. Без сухих «требуется» и «обязанности».

Когда есть контекст, смысл и уважение — даже одна публикация может привести того самого кандидата.

Стоит пробовать те площадки, где есть ваша целевая аудитория, даже если они не выглядят «рабочими». Иногда самые неожиданные каналы дают самые живые отклики💡