Есть такая теория. Называется "ошибка выжившего". Ну там долго писать, но общий смысл - мы узнаем об успешном успехе по успешным успехуям. А те кто загнулся по пути - их как бы нет. Но успешных успехуев 1 на 100000 кто загнулся по пути. Но это присказка. А сказка в том, что если это повернуть под поиск работы то получается что адекватные работодатели быстро комплектуют штат и от них не убегают - нет текучки кадров 50% за год. А на хх висят те самые неудачники. Которых мы и обсуждаем. Чьи HR учат нас "правильным ответам".  Которым все не так и все не эдак. И кем вы себя видите в дружной семье с переработками? И они и дальше будут искать непонятно кого... Карты таро раскидывать. Спрашивать мотивацию да прочие тюремные загадки. Ищут стрессоустойчивого и мультизадачного. (Когда на тебя постоянно орут и требуют работы за 5рых)