Рынок HR-Tech сегодня растёт быстрее, чем любой другой сегмент в HR: по данным hh.ru, во II квартале 2025 года он прибавил +160% год к году.

Компании активно внедряют AI, BI-аналитику, автоматизацию обучения и рекрутинга — и вместе с этим появляются новые роли.

Через 5 лет HR-карьера может выглядеть совсем иначе 🔽 🌟 AI-HR Designer Проектирует взаимодействие человека и искусственного интеллекта: настраивает промты, сценарии, “тон общения” AI-помощников в HR-системах.

🌟 HR Data Scientist Работает с данными сотрудников — прогнозирует текучесть, эффективность, уровень вовлечённости, ROI обучения. На стыке HR, математики и бизнес-аналитики.

🌟 Human-Machine Partner Организует коллаборацию между людьми и цифровыми ассистентами. Следит, чтобы алгоритмы усиливали, а не заменяли человека.

🌟 Culture Architect Формирует культуру доверия, цифровой этики и “AI-коммуникации” внутри компании. Помогает людям не бояться технологий.

🌟 Ethics Officer (по AI) Контролирует прозрачность решений AI, следит за отсутствием дискриминации и соблюдением принципов «человечного ИИ».

HR-рынок уже сейчас развивается на стыке взаимодействия людей, технологий и смыслов. И чем раньше вы начнёте прокачивать цифровые и аналитические навыки, тем выше шанс остаться в авангарде профессии.

💡 Как меняется роль HR? Какие навыки будут востребованы и что это значит для карьеры HR-специалистов — обсудим на онлайн-дискуссии с лидерами рынка HR-Tech России 30 октября. Присоединяйтесь, чтобы попасть в авангард HR!