Как сделать обучение сотрудников инвестицией, а не статьей расходов?

28 октября в 11.00, пройдет третий вебинар серии по HR-стратегии – будем говорить про обучение.

Гонка за талантами сегодня — самая острая тема во всех сферах бизнеса. И классное обучение – один из ключевых мотиваторов во времена, когда сотрудники хотят реального роста, а не галочки в отчете. Вот почему бесконечные вебинары и скучные курсы – то, от чего уже давно пора отказаться в пользу более эффективных форматов.

Приходите на наш вебинар и узнаете: 🟠Экономика L&D-стратегии: почему внутреннее обучение побеждает внешние тренинги 🟠Как меняется подход к обучению – учимся говорить с бизнесом на языке денег и измеримых результатов 🟠Программа «Работа для реальных» – как обучать молодые таланта в формате интенсивов Telegram 🟠Индивидуальные обучающие треки для топов – от менторинга до Assessment-сессий 🟠Нескучное обучение производственного персонала: навыки, стандарты и безопасность процессов 🟠Переквалификация и внутренний аутсорсинг: как повысить производительность труда за счет совмещения ролей

Спикеры – топ🔥 🔹Проведет вебинар Станислав Павлов – партнер HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт в построении HR-процессов 🔹Своими кейсами поделится Кирилл Комаров – руководитель корпоративного университета и департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами АО «ОХК «Уралхим»

Самых активных участников ждут подарки от наших друзей Alpina Digital – готовьте свои вопросы, это вам пригодится! И, конечно, регистрируйтесь на сайте и подключайтесь к эфиру 28 октября в 11.00 по Москве. До встречи👋🏻