Сейчас разделяю компании на три варианта: 1. Амбициозный стартап. Будет хаос из-за строящихся процессов, переработки и риск ненадежности. Команда - те самые предприниматели в найме. Из плюсов: быстрое принятие решений, заинтересованная команда с широким функционалом, гибкость и азарт. 2. Шарашкина контора. С серыми окладами, родственными связями в маленьком и хитром коллективе,столами цвета «ольха» и вином по пятницам. Важные решения принимаются на перекуре, но директор не курит. Из плюсов: если влиться в коллектив, будет весело. Роста не будет. 3. Газпромнутые. Большие и красивые, с хорошими Контрактами и потенциалом, который все никак и никто не может раскрыть (и ты не сможешь). Экологичное общение, расширенный ДМС и четкий график. Шаблоны и регламенты, при только упоминании выхода из которых - сопротивление, недоумение, игнорирование. Удивляешься, почему все так незаинтересованны в новом, а потом не замечаешь, как на когда-то стильной толстовке уже лежит шаль, ты попиваешь чай, и вот уже проще отказать, чем что-то поменять.

Что выбираем? Честно - я за первый вариант.