Пост- боль рекрутера) Хэдхантер превратился в поле общения чат-ботов. Площадка предлагает кандидатам чат-бот для отклика на вакансии, а работодатели используют ботов для отсева откликов. Что мы видим? Боты экономят часы времени, но иногда работают некорректно. Пример: бот кандидата из Сочи откликается на вакансию в Москве с гибридным графиком работы. И тут вопрос, что с этим делать дальше? Руками откликаться на каждую вакансию- долго, не хочется. Но проверять хотя бы выборочно- стоит. То же самое и с откликами кандидатов.

А у вас боты работают всегда корректно?