Ситуация из жизни ТОП-кандидат, контроффер и немного боли…

Вела кандидата несколько недель, всё шло хорошо — интервью, задачи, встреча с собственником. Команда ждала, все уже представляли его на борту сказочного судна. Оффер принял устно, подготавливал рекомендации, заполнил первичные анкеты.

И вот, в момент отправки оффера: «Простите, я всё обдумал и откажусь». Первая реакция: «Серьёзно? После всего?» Вторая — «Окей. Почему?» Оказалось — у текущего работодателя резко нарисовался контроффер.

Мы говорили, много, не давили — мы показывали: про рост, про смысл, про доверие. Он колебался, было видно, что почти готов сказать "да". Что мы сделали: Поблагодарили за честность Предложили спокойно всё обдумать ещё раз. А потом — решение: он остаётся там, где ему уже всё знакомо. Комфорт победил риск.

Теперь вопрос: как вернуть? И надо ли? Ответ — зависит от мотивации отказа. Если контроффер победил потому, что:

• страшно уходить в новое,
• близкие отговорили
• не понял ценности вашего предложения — тогда шанс есть, не сейчас, но позже. Возможно он может вернуться сам. Главное — оставить за собой право на диалог, а не обиду.

Если же:

• человек выбрал деньги, и только деньги;
• остался ради "удобства";
• на прощание сказал «решил не рисковать» — Не трать силы. Он не про вашу команду. Не про вас.

В моей ситуации - ищем дальше).

Контроффер — встречное предложение, которое работодатель делает сотруднику, когда тот собирается уйти в другую компанию.