📣 КЕЙС ОТ ТОП-МЕНЕДЖЕРА:
КАК СОТРУДНИК МОЖЕТ «ЗАВЯЗАТЬ НА СЕБЕ» ВАЖНЫЕ ПРОЦЕССЫ
Незаменимых нет – но это не точно. Интересной историей, как сотрудник завязал на себе финансовый учет, поделился топ-менеджер Артем, руководитель портфеля продуктов в Data Analytics и Pharma с опытом 5+ лет:
«По этому поводу у меня есть очень интересный кейс, который я услышал от финансиста. Он позволяет занять очень сильную позицию, тебя никто не сможет сдвинуть с неё. Итак, некая компания. В ней есть финансист-бухгалтер – назовем ее Ольгой Ивановной, – которая в каком-то мохнатом году написала самописную систему учета финансов и бухгалтерии. И на ней работает.
И в эту компанию приходит 1С и другие компании, которые предлагают сделать вам лучше, все процессы у вас будут на 50% быстрее. Но Ольга Ивановна говорит: «Нет, не надо, вот у нас есть самописная, она хорошо работает».
✔️ Причем только Ольга Ивановна знает, как она работает.
Генеральный директор принимает решение, и все-таки говорит, что давайте поставим 1С на пробный период. Через месяц отчет в 1С не вышел, что-то сломалось, а потом неправильно посчитались зарплаты. Ну ее, эту 1С….
И вот уже лет 10 Ольга Ивановна работает в этой компании. Сменилось 5 генеральных директоров, а она работает там же, на своем месте, с этой же самописной системой, которую ты ни за что никогда не вытащишь, пока есть Ольга Ивановна.
Очень классный пример защиты своих позиций, когда ты являешься единственным компетентным специалистом и тебя боятся потерять. Никто не даст ничего в таком процессе изменить, пока человек работает.
Хочешь все это поменять? Нужно будет волевое решение уже в верхнем руководстве. Надо в переносном смысле слова «сломать хребет», будет больно некоторое время, мы можем что-то потерять, и готова ли компания на эту потерю ради более светлого будущего. Пусть принимает решение тот, кто это может сделать».
❓А ВЫ – ТОТ, БЕЗ КОГО КОМПАНИЯ НЕ СПРАВИТСЯ, ИЛИ ВАС УЖЕ МОЖНО ЗАМЕНИТЬ ОДНИМ ОБНОВЛЕНИЕМ СИСТЕМЫ?
Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top
· 27.10.2025
Сложно такое представить, но такие ситуации были. Например: руководитель отдела аналитических материалов в юр компании. Он превосходно контролировал процессы в других компаниях, рецензировал и т.д. с ним всё работало четко, как швейцарские часы. Очень много процессов было на нем завязано и его увольнение, всё сломало бы. Работает уже больше 10 лет там.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён