УПЕРСЯ В ПОТОЛОК КАРЬЕРЫ. А ЧТО ДАЛЬШЕ?
Обратилась ко мне подруга юрист, которая является одновременно и крутым руководителем проектов и экспертом в своей области. И стоит вопрос куда двигаться дальше по завершению ее проектов, потому что хочется больше, но толи непонятно куда, толи как будто бы некуда…
В таких ситуациях я предлагаю человеку 2 вектора работы над подобными ситуациями:
1️⃣ самый простой и подручный, но который обычно не видят: это обращение к ментору в своей корпорации.
Это может выглядеть в разных вариантах: 📍часто в крупных компаниях реально есть внутренние менторские программы, где ментор должен быть минимум на 2 головы выше тебя и ты с ним можешь обсудить твой карьерный трек 📍ты можешь выбрать того человека в компании, на чью позицию ты метишь и попросить у него совет/рекомендации по твоему карьерному развитию или запросить сессию о личном стратегическом карьерном росте - это может быть и начальник и президент, решать тебе 📍выбираешь ролевую модель на кого по проф достижениям ты хочешь быть похож - и тоже спрашиваешь «а что бы ты сделал на моем месте, куда бы дальше пошел». 📍используй силу нетворка и помни, что ментором может быть человек позицией выше не только внутри твоей компании, но и любой другой. Полистай свою телефонную книгу
2️⃣ менее очевидный, но не менее важный, может быть даже более важный:
📌 Это работа с бизнес-коучем, психологом на предмет определения твоих внутренних желаний и что именно ты сейчас не разрешаешь себе брать.
Как правило, в такой вопрос попадают достаточно амбициозные люди, и с их желаниями все в порядке. Но, когда речь заходит о том, чтобы получить существенное повышение, нужно признать:
- что ты хочешь власти,
- что ты имеешь на это право,
- что ты имеешь быть на равных с тем, кто сейчас на несколько голов выше тебя,
- что ты достоин зарабатывать в 4 раза больше…
💡Только после внутреннего разрешения себе обладать чем-то, мы можем это получить и в жизни 🌟
3️⃣ помни, что, когда мы говорим про масштаб и кратный скачек, то там придется не только делать новые действия, но что менее очевидно - придется отказаться от каких-то старых действий, даже если они приносят удовольствие - как раз так и мы освобождаем место для нового уровня в нашей психике
🤍
· 25.10.2025
То есть подходит "младший специалист" к "начальнику отдела" и спрашивает "что я должен сделать, чтобы занять ваше место"?)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.10.2025
Речь не идет про место этого начальника) я говорю про ментора или руководителя высшего звена, обычно это люди на 2-3 головы выше, да можно и начальника) и обсуждать с ними перспективы вашего роста на основе ваших способностей и желаний) продвижение может быть не только вертикальное, но и диагональное. А может и новый отдел или проект образоваться
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён