На практике редко когда сам прошу проходить кандидатов различные бесплатные и платные тесты на тип личности, soft skills, IQ.

Видимо ещё пока до этого не дошел и до конца могу понять ценность, но в рамках финальных этапов прошел несколько тестов. Половина показались устаревшими, однополярными (выбери между 2 противоположными ответами, где ни один из них тебе не подходит) и в результате, которые искажают картину о кандидате.

Для себя понял, что в таких случаях надо обязательно проходить самому, давать пройти своим сотрудникам и давать кандидатам с разной степенью уверенности в их скиллах. И уже по факту смотреть добавляет ли это ценность при найме или появляется фактор рулетки, которая приносит больше рандома.